Esta semana, el martes 17 de mayo, coincidiendo con el día Internacional contra Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, organizado por la profesora Alicia Orea Giner, del grupo de investigación OpenInnova, hemos celebrado en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la URJC en el salón de grados de la Biblioteca, el seminario sobre Discriminación, género, sexualidad y relaciones de poder en la universidad. 

En el seminario se han presentado los resultados de investigaciones realizadas por equipos diversos, y se ha mantenido un debate sobre los aspectos más llamativos destacados con el ánimo de evidenciar la situación actual en el entorno universitario y ofrecer recomendaciones, instrumentos y acciones orientadas a fomentar el respeto hacia la diversidad en temas de género y sexualidad en los diferentes colectivos pdi, pas y alumnos.

De forma introductoria, se han destacado diferentes trabajos que evidencian la importancia de ofrecer diagnóstico y poner en marcha mecanismos organizativos orientados a eliminar situaciones de estrés laboral, síndrome de burnout y mobbing, todos ellos considerados factores de alto riesgo en los diferentes colectivos universitarios. Se han presentado trabajos que identifican los factores que en el ámbito universitario favorecen las prácticas institucionales como el abuso de poder, e identificado los grupos de mayor riesgo. Se han mostrado testimonios.

Se han dado a conocer diferentes iniciativas que, desde la unidad de igualdad, la universidad saludable y la oficina verde en la URJC se llevan desarrollando desde hace tiempo orientadas a fomentar el respeto hacia la diversidad en la universidad, y la promoción y mejora de protocolos de actuación ante la aparición de situaciones de riesgo. A continuación, la directora de la Unidad de Igualdad de nuestra universidad, Rosa Rodríguez Saavedra ha destacado el papel que tiene esta unidad en aspectos relacionados con la comunicación, concienciación, formación y apoyo en la universidad a las cuestiones de igualdad de género y diversidad. Recientemente la URJC se ha sumado a la Red de Universidades por la Diversidad. A continuación, Alejandra Selma Penalva, Catedrática de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia, destacó las mejoras legislativas y prácticas referentes en el abordaje de situaciones sobrevenidas que podrían generar discriminación asociadas a las condiciones de maternidad y el protagonismo de las mujeres universitarias en temas de conciliación laboral. Jose Ignacio Pichardo Galán, Profesor Titular de Antropología Social de la Universidad Complutense de Madrid, ha destacado las diferentes barreras, innovaciones y retos de futuro en la diversidad sexogenérica en el ámbito universitario, destacando la efectividad de determinadas acciones de tipo simbólico por parte de diferentes perfiles de trabajo en la universidad, orientadas a naturalizar y normalizar la diversidad. Posteriormente Rebecca Tildesley, Investigadora del proyecto UNIGUAL, orientado a diagnosticar situaciones discriminatorias en género en la universidad puso de manifiesto como las luchas de poder influyen en la implementación de las políticas de género en las universidades, y destacó recursos que se están utilizando para ofrecer resistencia y contra-resistencia a estas situaciones. Posteriormente en el debate se unieron otros investigadores en este campo, como Sara García de Vicuña Callejo, investigadora en Estudios feministas y de género en la Universidad Complutense de Madrid. Este seminario ha destacado la trayectoria de nuestra universidad en la concienciación, formación y asesoramiento para los diferentes colectivos, PDI, PAS y alumnos en la aceptación de igualdad y el respeto a la diversidad, y ha reconocido la necesidad de evolucionar en herramientas, y prácticas orientadas a concienciar, mediar y ayudar desde el propio ámbito universitario a resolver potenciales conflictos que surgen en temas de discriminación por género o sexo como consecuencia de relaciones de poder.