×

中文 Eulist

Universidad Estudios Estudiar Estudiantes I+D+i Internacional Actualidad
Intranet Empresas Prensa Sede Electrónica Contacto Ayuda

 

中文 Eulist

instagram twitter linkedin facebook youtube telegram playstore

  • Vida Universitaria
  • 1

RSU:Unidad de Diversidad

Responsable: Miguel Ángel López Sáez
Dirección: Despacho 4009, Ampliación de Rectorado. C/ Tulipán s/n, 28933 Móstoles (Madrid)
Teléfono: 914887678, 914888569. Correo electrónico:
Para visitas concertar cita previa.

Web de la Unidad de Diversidad

La Unidad de Diversidad de la URJC tiene como objetivo trabajar de manera interseccional con toda la comunidad universitaria; todo lo que respecta a la diversidad LGBTIQA+ (personas lesbianas, gais, bisexuales, trans, intersex, asex y otras realidades sexogenéricas), étnico-cultural y afines.

Para ello, desarrollamos varias líneas de actuación: atención, acompañamiento y redes; formación, sensibilización y divulgación; investigación, evaluación y diagnóstico, compromisos, protocolos y políticas universitarias.

Entre otras cuestiones, aquí puedes modificar el nombre e identidad de género con el que apareces en la Universidad, a través del Protocolo para la gestión y procedimientos relacionados con el cambio de nombre y/o identidad sexo/género de la URJC. 

Para más info puedes escribirnos a

¡Ven a conocernos! Si quieres compartir alguna cosa o simplemente visitarnos, saber mejor qué hacemos… podemos quedar y conocernos. Estamos en el Despacho 4009 de Ampliación de Rectorado en Móstoles.

    Servicios

    1. Atención y acompañamiento

    - Acompañamiento y seguimiento en los trámites relativos a cambio de nombre y/o identidad de género:

    Desde la Unidad de Diversidad te acompañamos en la gestión del cambio de nombre y/o identidad de género tal y como fija el Protocolo. De igual manera nos puedes escribir en caso de que necesite un informe sobre tu nombre usado en la URJC. Además, actualmente puedes realizar la petición de cambio de nombre a través de Sede electrónica. Para acceder a la petición mediante registro electrónico puedes acudir a los siguientes links:

    COMUNIDAD (Estudiantes, PDI/PPI, PTGAS) DE LA URJC (a través de Sede electrónica mediante cuenta corporativa):

    ESTUDIANTES QUE REALIZAN LA PRUEBA DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD EN LA URJC:

    No obstante, para cualquier pregunta no dudes en consultarnos:

    - Atención en caso de discriminación por LGTBIfobia en la Universidad, en coordinación con la Unidad de Igualdad de la URJC.

    - Orientación para trabajos académicos, ¡cuéntanos tus ideas y preguntas!

    - Apoyo a entidades, instituciones (facultades, institutos universitarios, grupos de investigación, grupos de trabajo, etc.) y asociaciones de estudiantes de la URJC para la realización de actividades en el contexto universitario.

    2. Formación y Sensibilización

    3.Investigación, evaluación, y diagnóstico

    Investigación

    1. En la URJC existen varios grupos de investigación que trabajan las realidades LGBTIQA+ y la diversidad étnico-cultural y afines.
    2. Además, diferentes revistas de la URJC han desarrollado números temáticos:
    3. Proyectos de Innovación Docente URJC

    ODS vinculados

    La Agenda 2030 recoge la prohibición de la discriminación basada en la orientación sexual y/o la identidad de género, la cultura y la procedencia. Para la Agenda 2030 es esencial la promoción efectiva de los derechos humanos de las personas LGTBI; la personas migrantes y racializadas entre otras.

    En ese sentido los siguientes ODS abordan estas cuestiones:

    • El ODS4, la cuestión del derecho a la educación desempeña un papel clave para promover, garantizar, proteger y cumplir el respeto a la diversidad.
    • El ODS3, dedicado a garantizar una vida sana y promover el bienestar y la salud de las personas LGTBI, y de las personas con diferentes procedencias y culturas.
    • El ODS5, dedicado a igualdad de género, promoviendo políticas que estudien las especificidades de las mujeres y niñas dentro de cualquier colectivo.
    • El ODS 8, referido a apostar por la promoción del trabajo decente para todas las personas, protegiendo y fomentando entornos de trabajo seguro libres de LGTBIfobias, racismos y xenofobias.
    • El ODS 1 dedicado a poner fin a la pobreza en todas sus formas y, para ello, resultan especialmente relevante el compromiso de medidas apropiadas de protección social que garanticen las más amplias coberturas para las personas que suelen hacer frente a la estigmatización y discriminación.
    • El ODS 10, dedicado a reducir las desigualdades en los países, mediante la promoción de la inclusión social de todas las personas.

    Normativa y Convocatorias

    Reglamentos

    Reglamento de la Unidad de Diversidad

    Protocolo para la gestión y procedimientos relacionados con el cambio de nombre y/o identidad sexo/género de la URJC

    Convocatorias:

    Equipo y contacto

    Puedes contactar a través de:

    El equipo de la Unidad está formado por su dirección y una comisión formada por personal docente e investigador, persona de administración y servicios y estudiantes.

    DIRECCIÓN/COORDINACIÓN

    Miguel Ángel López Sáez

    VOCALES

    SUPLENTES

    REPRESENTANTES PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR

    Lucas Platero Méndez

    Mercedes Ruiz Garijo

    Antonio Alfredo Caballero

    Sara de Rivas Hermosilla

    Florencia Claes

    Oriol Borrás Gené

    Cristina Fernández Laso

    Laura Arroyo Martínez

    REPRESENTANTES PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS

    Ana Gómez-Escalonilla

    Rosa Rodríguez Saavedra

    Cristina Rincón Moreno

    Ainhoa Romero Hernández

    REPRESENTANTES ESTUDIANTES

    Carlos Alonso Menchero

    Daisy Yanina Lara Galván

     

     

     

     

    Subir