Un artículo de Carlos María Alcover, director del Equipo IN-PSITRO/SOC, premiado por el grupo editorial británico Emerald Group Publishing

El artículo de Gabriela Topa (UNED) y Carlos María Alcover (URJC), "Psychosocial factors in retirement intentions and adjustment: a multi-sample study", publicado en la revista Career Development International, 2015, ha recibido el premio 'Highly Commended Paper in the 2016 Emerald Literati Network Awards for Excellence’, que concede el prestigioso grupo editorial británico Emerald Group Publishing.

Carlos María Alcover es responsable del Área de Psicología Social y del Equipo de Investigación en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, así como miembro del Comité de Ética de la Investigación de la URJC y coordinador del Comité Asesor de Deontología de la Investigación de dicho CEI.

La revista Career Development International está incluida en el JCR del WOS y en SCOPUS, y es una de las principales en las categorías 'Social Sciences' y ‘Human Resource Management’. El artículo forma parte de un programa de investigación desarrollado durante varios años de colaboración entre investigadores de la Universidad Rey Juan Carlos, la Universidad Nacional de Educación a Distancia, Cranfield University (Reino Unido), Universitá di Bologna y Università di Trento a Rovereto (Italia).