Sello HR4RS
Nora Fernández Fernández
El pasado 3 de noviembre se presentó el II Plan de Igualdad de la URJC en el campus de Madrid. El acto estuvo presidido por el rector Javier Ramos y coincidió con la presentación del Libro Blanco de la Igualdad de Género en la Empresa, que se ha llevado a cabo en colaboración con Universitas XXI.
Este nuevo Plan se ha definido a partir de los requerimientos de la normativa RD 901/2020 y RD 902/2020 y, según señala Rosa Rodríguez, directora de la Unidad de Igualdad de la URJC, “el proyecto ha supuesto un notable esfuerzo de adaptación teniendo en cuenta que esta legislación no está adaptada a las singularidades de los organismos públicos”.
Los puntos más importantes del escrito, tal y como comenta Rodríguez, son “el firme compromiso institucional que sirve de punto de partida para asegurar la integración de las políticas de igualdad en el desarrollo de la actividad universitaria, el diagnóstico de situación que revela los aspectos y brechas susceptibles de mejora y la definición de ejes, objetivos y acciones desarrolladas a partir del consenso en el seno de la Comisión Negociadora”.
Según el Vicerrector de Calidad y Estrategia Andrés Martínez, este Plan “pretende ser una oportunidad de modernización y de mejora en la docencia, en la investigación y en la gestión, un plan que busca la equidad eliminando las posibles brechas salariales, que lucha contra el acoso sexual (o por razón de sexo) y en general contra las violencias de género”.
Para poder llevar a cabo todos los puntos recogidos en el II Plan de Igualdad, “será necesaria la participación activa de los cargos y de las personas responsables de cada una de las acciones, de la Comisión de Seguimiento y de la Unidad de Igualdad, pero también del compromiso de toda la comunidad universitaria”, explica Rosa Rodríguez.
Por último, la directora de la Unidad de Igualdad de la URJC ha querido recordar lo que es un plan de igualdad; “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres”.