Programa

PROGRAMACIÓN  PRIMER  CURSO (300 h.)

FAMILIARIZACIÓN CON LA PLATAFORMA: 10- 14 OCTUBRE 2008

PRIMERA PARTE : Género, Ciudadanía y Trabajo

Módulo 1.       El sistema sexo-género

1. La teoría de género o teoría feminista.
2. Principales aportaciones conceptuales. El concepto de patriarcado. Patriarcados de coerción y patriarcados de consentimiento.
3. El sistema de sexo-género. Conceptos. Componentes. Identidades, roles y estatus de género. La división sexual del trabajo. La asignación de género en los espacios público y privado.
4. La socialización diferencial y el papel de los agentes socializadores.
5. Definiciones sociales: estereotipos de género.
6. Los sesgos de género. Androcentrismo y sexismo. Misoginia.
7. La perspectiva de género.
8. La diversidad de la teoría feminista del s. XX: Otras aportaciones conceptuales.

Fechas: 15 octubre – 6 de noviembre 2008

Módulo 2.       Género y Democracia.

1. El desarrollo de la ciudadanía.
2. El andamiaje conceptual de la exclusión de las mujeres: el contrato social como contrato sexual.
3. La democracia desde la perspectiva de género. El Demos y la trampa de inclusión. El poder del Demos: las mujeres y el no-poder.
4. El concepto de igualdad. De la igualdad formal a la igualdad de resultados.
5. El concepto de libertad.

Fechas: 7 noviembre – 29 noviembre 2008

Módulo 3.       Mujeres, participación  y proceso de toma de decisiones

1. Historia del movimiento feminista (s. XIX y XX): los movimientos sufragistas. Movimiento sufragista norteamericano. Movimiento sufragista británico. La internacionalización del movimiento sufragista.
2. Voces aisladas y reconocimiento del sufragio femenino en España.
3. La representación y la participación desde la perspectiva de género. Democracia paritaria.
4. El movimiento asociativo de mujeres en España. El liderazgo de mujeres

Fechas: 30 noviembre – 21 diciembre 2008

Módulo 4.       Estado, Trabajos y Familia

1. Familia y organización del trabajo. Roles de género y sexualidad. La división sexual del trabajo.
2. La reconceptualización del trabajo: trabajo productivo y trabajo reproductivo.
3. El uso diferencial del tiempo. Remuneración, visibilidad y condiciones “laborales”desde la perspectiva de género. El  trabajo doméstico como categoría económica.
4. La conciliación de vida laboral y familiar. El diferente uso del tiempo de mujeres y hombres.
5. Las Cuentas Satélite. El valor el trabajo doméstico y de cuidado.
6. Las dimensiones del Estado de bienestar desde la perspectiva de género.

Fechas: 7 enero – 29 enero 2009

Módulo 5.       Situación de las mujeres en el ámbito sociolaboral

1. Panorámica de la situación de las mujeres en el empleo.
2.  Indicadores para el análisis de la desigualdad de género.
3. Segregación horizontal y vertical. Techos y paredes de cristal.
4. Obstáculos y dificultades en el acceso, la formación, la promoción y la retribución salarial.
5. La discriminación salarial.
6. Dificultades para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
7. Colectivos con mayores riesgos de exclusión laboral. La discriminación múltiple.
8. Necesidades y demandas para mejorar la empleabilidad de las mujeres
9. Situación de las mujeres en el empleo público

Fechas: 30 enero – 21 febrero 2009

RECUPERACIÓN EVALUACIONES: 22 FEBRERO 2 MARZO 2009

1º Taller Primer Curso: “Empoderamiento: Mujeres, identidad y poder”
Coordinación del Taller: Laura Nuño

SEGUNDA PARTE: Políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres: Estrategias para la intervención social.

Módulo. 6.      Conceptos, estrategias y legislación estatal en materia de igualdad de género

-  Conceptos y estrategias

1. ¿Qué significa discriminar?: Discriminaciones  directas e indirectas.
2. La acción positiva y la transversalidad de género (gender mainstreaming).
3. El impacto de género.
4. Estadísticas, indicadores y variables para la medición de la distancia de género. Uso y manejo de fuentes estadísticas oficiales.
5. Introducción a las estrategias de intervención social.
6. Algunas orientaciones para aplicar la perspectiva de género en programas y políticas públicas.

            -  Legislación estatal en materia de igualdad de género
- Antecedentes jurídicos.
- La Ley 39/1999 para la conciliación de la vida familiar y laboral de personas trabajadoras.
- La  Ley 30/2003 de valoración del impacto de género en las disposiciones del Gobierno.
- Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género.
- Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- La legislación en igualdad de género con desarrollo específico en la Función Pública.

Fechas: 3-16 marzo y 24-31 marzo 2009

Módulo. 7.      Organismos,  políticas públicas  y legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito internacional y europeo

1. Naciones Unidas: organismos y políticas de igualdad. La OIT y la igualdad de género. Las Conferencias Mundiales de las Mujeres: México, Nairobi, Copenhague, Beijing, Beijing+5, Beijing+10. Declaraciones y Plataformas para la Acción.
2.  Organismos de la ONU: CEDAW, INSTRAM, UNIFEM.
3. Ámbito europeo. Las agencias europeas para la igualdad y los Planes de Actuación Comunitarios. La igualdad en los Fondos Estructurales. La IC EQUAL.

Fechas: 1 abril – 24 abril 2009

Módulo 8.       Políticas  y organismos institucionales de igualdad de género en el ámbito estatal.

1. Principales organismos y líneas de actuación institucionales de igualdad de género en los ámbitos estatal, autonómico y local.
2. Las Unidades de Género en los Ministerios
3. Principales políticas institucionales de igualdad de género en los ámbitos estatal, autonómico y local.
4. Interseccionalidad en las políticas de igualdad.
5. Los Planes de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: qué son, qué contenido tienen y cómo se evalúan.

Fechas: 25 abril – 18 mayo 2009

Módulo 9.       Mujeres, desarrollo e intervención local. Fundamentos teóricos y aplicaciones prácticas

1. Los fundamentos del desarrollo local.
2. La transversalidad de género en el Desarrollo Local.
3. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los Fondos Estructurales. Las IC NOW  y EQUAL. La IC LEADER y los Programas de Desarrollo rural PRODER.
4. La incorporación de la perspectiva de género en las políticas sectoriales.
5. Algunas experiencias de intervenciones con perspectiva de género en el ámbito local.

Fechas: 19 mayo – 10 junio 2009

Módulo 10.     Estrategias y políticas de igualdad de género en el ámbito sindical

1. Las organizaciones sindicales mayoritarias y sus estructuras de igualdad. Ámbitos internacional y estatal.
2. Las estructuras de igualdad en CC.OO.: las Secretarías de la Mujer.
3. La perspectiva de género en la política sindical. La transversalidad de las políticas de género.
4. Análisis de las desigualdades de género en el empleo y en las condiciones de trabajo.
5. Criterios y propuestas sindicales de CC.OO. para avanzar en igualdad.

Fechas: 11 junio-3 julio 2009
 
2º Taller Primer Curso: “Estrategias de igualdad en el empleo: Negociación colectiva y Planes de Igualdad”

A). “Estrategias de igualdad en el empleo: Negociación colectiva y Planes de Igualdad” en las empresas”
B). “Estrategias de igualdad en el empleo: Negociación colectiva y Planes de Igualdad” en las Administraciones Públicas”.

PROGRAMA SEGUNDO  CURSO (300 h.) ( octubre 2009 –  julio 2010)

PRIMER BLOQUE TEMÁTICO: Globalización, Multiculturalidad y Patriarcado  OCTUBRE 2009 –  FEBRERO 2010

Módulo. 7. Metodología e Investigación social con perspectiva de género.

1. Marco normativo sobre el uso y manejo de los datos de carácter personal. Marco normativo sobre estadísticas oficiales desde la perspectiva de género.
2. La medición del impacto de género: indicadores para la medición de la distancia de género.
3. Uso y manejo de fuentes estadísticas oficiales. Análisis e interpretación de resultados.
4. Estrategias de intervención social. Metodología cuantitativa: La encuesta, el diseño muestral, el cuestionario y el análisis e interpretación de resultados. Metodologías cualitativas.

FECHAS: octubre –  noviembre 2009
           

Módulo. 2. La violencia de género, un problema social 

1. La violencia de género como problema político y social. Manifestaciones y magnitud del problema.
2. Las causas de la violencia de género.
3. Violencia de género y derechos humanos. Violencia de género y salud.
4. Medios de comunicación y violencia de género.
5. Normativa vigente y organismos específicos en materia de violencia de género (Observatorio, Delegación Especial del Gobierno, etc.). La Ley Integral de Medidas contra la Violencia de Género.
6. Planes y Medidas de prevención, sensibilización, detección e intervención con mujeres víctimas de violencia de género.
7. Los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral.

FECHAS: noviembre –  diciembre 2009
                         

Módulo. 3. Género y Comunicación

1. El poder simbólico del lenguaje: el lenguaje como constructor de realidades. La utilización no sexista del lenguaje. Lenguaje y exclusión.
2. Estereotipos de género en la comunicación y en la publicidad. Identidades de género. Los nuevos modelos: las nuevas masculinidades.
3. Las profesionales en los medios de comunicación. Representación de las mujeres en los medios de comunicación.
4. Comunicación y globalización. Las redes informativas y alternativas de mujeres. Principales publicaciones periódicas y websites de género. El ciberfeminismo.
5. Propuestas para un tratamiento informativo no sexista.

FECHAS: diciembre 2009 / enero 2010            

Módulo 4. La figura de Agente de Igualdad  de Oportunidades entre mujeres y hombres

1. Objetivos, funciones y competencias de las/os Agentes de Igualdad de Oportunidades.
2. Ámbitos de actuación.
3. Formación y capacitación del/la AIO.
4. La profesionalización de la figura de agente de igualdad.
5. Algunas experiencias de trabajo en el ámbito educativo, sanitario, violencia de género…
6. Las/os Agentes de Igualdad de Oportunidades, la Igualdad de resultados y los Programas de igualdad.  

FECHAS: enero – febrero 2009

RECUPERACIÓN EVALUACIONES:                  FEBRERO –  FEBRERO

SEGUNDO BLOQUE TEMÁTICO: Políticas de igualdad. Aplicaciones  e investigación con perspectiva de género  FEBRERO -  MAYO 2010

Módulo. 5. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a examen

1. Instituciones y normativa en el ámbito internacional y europeo.
2. Jurisprudencia europea y española.
3. Evolución y desarrollo de la legislación estatal en materia de igualdad de oportunidades.
4. Estrategia y ámbitos de actuación de las Políticas públicas con perspectiva de género.
5. Principales aportaciones de la Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres

FECHAS: febrero – marzo 2010

Módulo. 6. Aplicaciones de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y sindical

1. Análisis específico de las Políticas de empleo, conciliación, violencia de género y atención a la dependencia.
2. La igualdad de trato en el ámbito de la Negociación Colectiva: análisis de los Convenios Colectivos desde la perspectiva de género.
3. La Negociación Colectiva. Propuestas sindicales para la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. Medidas de conciliación. El acoso sexual y el acoso moral por razón de género.
4. Planes de igualdad y medidas de acción positiva en las empresas. Diagnóstico, elaboración, aplicación y evaluación.

FECHAS: marzo – abril 2010

Módulo. 7. Los Derechos Humanos de las Mujeres: Multiculturalidad, Género y Desarrollo

1ª parte: Multiculturalidad y género

1. La situación de desigualdad de las mujeres en el contexto de la globalización. La feminización de la pobreza mundial.
2. Feminismos, derechos de las mujeres y multiculturalismo. El feminismo islámico

2ª parte: Género y Desarrollo

1. La estrategia de género del plan de cooperación español. Metodologías y praxis para la transversalización de la perspectiva de género en la cooperación al desarrollo.
2. Algunas experiencias de programas de cooperación para el desarrollo con perspectiva de género.

FECHAS: 17 abril – 10 mayo 2009 

PRÁCTICAS:

• Opción A: Prácticas Formativas  (75 h.), tutorizadas en administraciones, asociaciones o entidades que desarrollen objetivos de igualdad de género.
• Opción B: Trabajo de investigación o tesina .