Presentación

1.1. ¿Qué conocimientos voy a adquirir con este Grado?

Una vez cursados los cuatro años en que está estructurada la titulación el estudiante habrá adquirido un conocimiento interdisciplinar e integral de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos que le posibilitará una inserción adecuada en los diferentes ámbitos profesionales a los que está dirigida la titulación.

1.2. ¿Dónde voy a poder trabajar cuando me gradúe?

La dinámica propia de las relaciones laborales, acrecentada en la actualidad por un contexto de profunda crisis y de cambios en el modelo de las relaciones laborales, no impide que hasta la fecha se hayan identificado diferentes áreas de intervención en las que podrán desarrollar su labor las futuras graduadas y graduados en relaciones laborales y recursos humanos. Dichas áreas son las siguientes:

Directores o técnicos superiores de recursos humanos en los staff directivos de las empresas, responsables directos de las políticas de gestión y administración de los recursos humanos.
Profesionales liberales expertos en el asesoramiento jurídico-laboral, en la organización del trabajo y de la producción, así como en la representación de intereses colectivos y profesionales tanto en el ámbito privado como en la administración pública.
Expertos en el campo de las políticas laborales promovidas por la administración pública como responsables de políticas sociolaborales locales, regionales, nacionales.
Consultores y/o auditores sociolaborales. Este campo aborda, mediante un análisis sistemático, ordenado e independiente todo el sistema de relaciones que se derivan del factor trabajo dentro de las unidades productivas u organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales generalmente aceptados, con las políticas establecidas por la dirección y con cualquier otro tipo de exigencias legales o voluntariamente aceptadas.
Profesionales especializados en afrontar los desafíos y oportunidades que implican los procesos de reestructuración productiva, los cambios en la estructura de los mercados, la integración europea y las aportaciones de los nuevos enfoques en el mundo del trabajo y de la organización del empleo.
Profesionales con capacidad de insertarse en equipos pluridisciplinares, en el ámbito del asesoramiento, de la consultoría o de las empresas.
Enseñanza secundaria y superior, universitaria y no universitaria.

Con mayor grado de concreción esas áreas de intervención pueden corresponder a los siguientes perfiles profesionales:

1) Graduado social - Es pues, una profesión que reúne la doble condición de profesión titulada y colegiada, con un ámbito profesional propio, especialmente en el ámbito de la mediana y pequeña empresa. En su condición de técnicos en materias sociales y laborales, les corresponden las funciones de estudio, asesoramiento, representación y gestión, sin necesidad de apoderamiento especial, en los casos permitidos por la Ley de Procedimiento Administrativo, en todos cuantos asuntos laborales y sociales les fueran encomendados por o ante el Estado, Entidades Paraestatales, Corporaciones Locales, La Seguridad Social, La Organización Sindical, Entidades, Empresas y particulares.

2) Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

3) Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo:Además de los agentes de empleo y desarrollo local, pueden incluirse como subperfiles los Agentes de Igualdad, los Agentes de Conciliación, los Técnicos de Orientación e intermediación laboral, y los Formadores y Técnicos para la inserción laboral, en programas de empleo o programas de Iniciación profesional.

4) Prevención de riesgos laborales

5) Administraciones públicas

Como ejemplo ilustrativo del potencial que ofrece el título de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, se pueden enumerar, sin ánimo de exhaustividad, algunos de los puestos de trabajo a los que podría concurrir el futuro Graduada/o, según las posibilidades que permite el catálogo actual de puestos de trabajo. Dentro del actual Grupo A pueden distinguirse los siguientes: Técnicos de la Seguridad Social, Interventores de la Seguridad Social, Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y Jefaturas de Servicio de Recursos Humanos. Encuadrados en el grupo B están Gestión de la Seguridad Social, Subinspectores de Empleo y Seguridad Social y Jefaturas de negociado de Recursos Humanos.

6) Auditoría sociolaboral

7)Enseñanza

En la actualidad y, entre otras, existen especialidades docentes y cuerpos docentes (Profesores de Formación y Orientación Laboral) que encuentran en el perfil formativo de éstos y de los futuros graduadas/os una alta concordancia, adecuación e idoneidad para su desempeño. Tal es el caso de los módulos transversales de FOL (Formación y Orientación Laboral), RET (Relaciones Equipo de Trabajo) y AGCPME (Administración Gestión Comercialización de la Pequeña y Mediana Empresa) todos ellas materias obligatorias transversales para todos los títulos de Formación Profesional tanto de grado Medio como de Grado Superior.

1.3. ¿Este Grado es oficial según la normativa que exige el Espacio Europeo de Educación Superior?

El 10 de julio de 2009 la Comisión de Evaluación de la ANECA en el expediente núm. 730/2008, de forma colegiada, valorando el plan de estudios de acuerdo con los criterios recogidos en el Protocolo de evaluación para la verificación y, tras los trámites legales oportunos, emitió un informe de evaluación en términos favorables para la verificación e implantación del título de Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Si (se adjunta informe final de verificación), la implantación del título se hará progresivamente, empezando el primer curso en el año académico 2009-10.

| Informe final de verificación de ANECA

1.4. ¿Qué áreas temáticas voy a abordar en este grado?

Junto con las más específicas referidas al ordenamiento laboral y de seguridad social y otras conectadas con él, como son el derecho del empleo, el derecho sindical, se abordan en el grado las materias de sociología (sociología de las relaciones laborales o técnicas de investigación social ), derecho público y privado (elementos de derecho público, elementos de derecho privado o derecho de las administraciones publicas) historia y humanidades ( historia de las relaciones laborales y antropología cultural y simbólica), economía (economía aplicada o introducción a la contabilidad) empresa ( Empresa social, organización y métodos de trabajo, introducción a la empresa) estadística (estadística aplicada a las ciencias sociales), psicología ( psicología aplicada al trabajo y a las organizaciones), idioma moderno e informática.

1.5. ¿En cuántos años y créditos está estructurado el Grado?

El grado está estructurado en cuatro años y tiene 240 créditos ECTS, cursándose 60 créditos por año

1.6. ¿Cuál es la modalidad de impartición?

Presencial

1.7. Dentro de la URJC, ¿En qué campus se imparte?

Se imparte en los Campus de Madrid (Vicálvaro) y en la Unidad Docente Delegada de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales situada en el Campus de Alcorcón.

1.8. ¿A quién debo dirigirme para solicitar información sobre el Grado?

Al coordinador de titulación - Pablo Benlloch Sanz - pablo.benlloch@urjc.es