Competencias
Competencias TRANSVERSALES O GENÉRICAS
Instrumentales:
- Capacidad de análisis y síntesis.
- Capacidad de organización y planificación.
- Comunicación oral y escrita en lenguaje nativo.
- Comunicación oral y escrita en una lengua extranjera.
- Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio.
- Habilidad para analizar, buscar y discriminar información proveniente de fuentes diversas.
- Capacidad de esquematización y extrapolación.
- Capacidad para la resolución de problemas.
- Capacidad de tomar decisiones.
- Capacidad para aplicar al análisis de los problemas, criterios profesionales basados en el manejo instrumentos técnicos.
Personales:
- Motivación por la calidad y el rigor en el trabajo.
- Creatividad, iniciativa y espíritu emprendedor.
- Capacidad para trabajar en equipo y fluidez en la comunicación.
- Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.
- Trabajo en un contexto internacional.
- Habilidad en las relaciones personales.
- Capacidad para trabajar en entornos diversos y multiculturales: reconocimiento y respeto a la diversidad.
- Capacidad de Razonamiento crítico.
- Compromiso ético en el trabajo.
- Trabajar en entornos de presión.
Sistémicas:
- Aprendizaje autónomo.
- Adaptación a nuevas situaciones.
- Creatividad.
- Liderazgo.
- Iniciativa y espíritu emprendedor.
- Motivación por la calidad.
- Sensibilidad hacia temas medioambientales y sociales.
Prácticas:
- Aplicar los conocimientos en la práctica.
- Capacidad para la investigación.
- Diseño y gestión de proyectos.
- Capacidad para la divulgación de las cuestiones económico-empresariales.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS –PROFESIONALES-
- Capacidad para analizar y aplicar las técnicas y normativa contable.
- Capacidad para elaborar e interpretar la información contenida en las cuentas anuales.
- Capacidad para solucionar los problemas jurídicos, políticos y conceptuales que surjan en torno a la actividad empresarial.
- Capacidad para analizar y aplicar las fuentes propias del derecho constitucional, civil, mercantil y laboral.
- Conocimiento y manejo de las diferentes estructuras impositivas
- Capacidad para analizar los instrumentos de política económica.
- Conocimiento y análisis del comportamiento de los agentes económicos.
- Conocimiento y análisis del funcionamiento de los mercados.
- Capacidad para analizar la problemática empresarial a través de las funciones directivas (planificación, organización, dirección de recursos humanos y control).
- Capacidad para identificar y analizar las áreas funcionales de una empresa.
- Capacidad para elaborar y diseñar estrategias empresariales (corporativas y competitivas).
- Capacidad para diseñar y desarrollar un plan financiero.
- Capacidad para formular una estrategia de inversión-financiación en la empresa.
- Capacidad de analizar e interpretar de los datos que se disponen de empresa.
- Capacidad para analizar la estrategia comercial, objetivos y políticas comerciales.
- Capacidad de manejar tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
- Capacidad para dirigir grupos de personas.
- Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa.
- Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos.