La Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) ha lanzado una nueva actualización de su proyecto"Ser Mujer y Trabajo en la Era Digital". Este innovador proyecto, liderado por las profesoras María Luisa Molero, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y Begoña García Gil, Directora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Profesora Titular de Universidad, ha atraído la atención de visitantes de 96 países a través de su web dedicada (sermujerytrabajo.es), que se ha consolidado como un recurso clave para la investigación y divulgación científica sobre los desafíos y oportunidades que la era digital presenta para las mujeres trabajadoras.
El proyecto, financiado inicialmente por la URJC, continúa su expansión con la concesión por parte del Ministerio en septiembre de 2024 de un nuevo proyecto de generación del conocimiento de tres años de duración, titulado "El impacto de la Era Digital en el Trabajo de las Mujeres". Este nuevo reconocimiento, unido a la felicitación del Ministerio de Ciencia e Innovación por su destacada labor de divulgación en otro proyecto previo titulado "Ser Mujer en el mercado de trabajo", subrayan la relevancia de los estudios que analizan cómo la transformación digital está moldeando las condiciones laborales y las oportunidades profesionales de las mujeres en el mundo actual.
María Luisa Molero, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y co-directora del proyecto, subrayó la relevancia de la investigación para fomentar el cambio social: "Es uno de los grandes retos sociales a los que se enfrenta el mundo del trabajo con la revolución tecnológica, que atraviesa actualmente las relaciones laborales y el empleo, en el que se reconoce abiertamente la brecha digital entre hombres y mujeres. En caso de que no se pongan en marcha políticas específicas, la desigualdad de género se incrementara en los próximos años en términos imprevisibles. Es necesario una transición digital «humanista», en la que deben participar ambos géneros, cuyo objetivo es acorde con los valores de la Agenda 2030, defendidos en la Agenda Digital Europea 2020-2023 y en la Agenda España Digital 2026. Nuestro objetivo es que este trabajo no solo aporte conocimiento académico, sino que también sirva como una herramienta práctica para promover políticas laborales más justas e inclusivas en el contexto de la digitalización".
Por su parte, Begoña García Gil, Directora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y co-líder del proyecto, destacó la importancia de esta iniciativa: "La era digital ha transformado profundamente la manera en que trabajamos y vivimos, pero estas transformaciones no han impactado de la misma manera a hombres y mujeres. Este proyecto busca visibilizar cómo las mujeres se enfrentan a retos específicos en el ámbito laboral, así como las oportunidades que ofrece la digitalización para mejorar su situación."
El proyecto también ha recibido elogios en el Congreso Mundial celebrado recientemente en Roma, donde las profesoras presentaron los resultados y avances más recientes. Con la mirada puesta en el futuro, "Ser Mujer y Trabajo en la Era Digital" continúa posicionándose como un referente en la investigación del impacto del entorno digital sobre las trabajadoras, fomentando la igualdad de género en el ámbito laboral y la visibilidad de las mujeres en la era tecnológica.
Sobre el proyecto "Ser Mujer y Trabajo en la Era Digital"
El proyecto "Ser Mujer y Trabajo en la Era Digital" tiene como objetivo investigar y divulgar los efectos que la digitalización está teniendo sobre las mujeres en el ámbito laboral. La web del proyecto, sermujerytrabajo.es, sirve como plataforma de difusión de estos estudios y cuenta con recursos actualizados periódicamente, incluidos artículos, investigaciones y análisis de expertos.