hrsr4

  • Imagen Cabecera Rojo
  • 1

ESTRATEGIA HRS4R

Estrategia HRS4R

La Estrategia de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R) es una herramienta puesta en marcha por la Comisión Europea para apoyar a las instituciones y organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la contratación de investigadores, a los que la URJC se adhirió en septiembre de 2018.

El objetivo de esta Estrategia es atraer y mantener el talento científico en Europa, potenciar la movilidad de los investigadores, asegurar un buen ambiente de trabajo y favorecer el desarrollo de su carrera profesional. Además también potencia el empleo y el crecimiento económico mediante el establecimiento de un mercado laboral científico competitivo, transparente y abierto.

La URJC, se compromete así, de acuerdo con sus políticas internas, a desarrollar su estrategia de recursos humanos, adhiriéndose a las recomendaciones y los principios enunciados en la Carta y el Código, y a garantizar la transparencia, la accesibilidad, la equidad y la búsqueda de la excelencia en la contratación de investigadores.

Código Europeo del Investigador

En diciembre de 2023 se adoptó la Recomendación del Consejo de la UE sobre un marco europeo para atraer y retener talento investigador, de innovación y emprendedor en Europa por la que se aprueba el Código Europeo del Investigador reemplazando a la Carta y Código europeos del investigador de 2005. Estos documentos son recomendaciones de la Comisión a los Estados miembros, por lo que son de adopción y cumplimiento voluntario para los Estados miembros.

El Código de 2023 consolida los instrumentos de 2005, fundiendo en un sólo texto los principios generales y requisitos establecidos en la Carta, que definen las responsabilidades y los derechos de investigadores e instituciones que financian y gestionan proyectos de investigación, y el Código, que subraya la importancia de que los procedimientos de contratación sean abiertos, transparentes y basados en méritos.  

De este modo, la Carta Europea del Investigador 2023 engloba los derechos y responsabilidades de investigadores, empleadores, financiadores y responsables políticos. Consta de 20 principios clave clasificados en los cuatro pilares siguientes:

  1. Ética, Integridad, Género y Ciencia Abierta;
  2. Evaluación, contratación y progresión de los investigadores;
  3. Condiciones y prácticas de trabajo;
  4. Carreras de investigación y desarrollo del talento.

La Carta de los Investigadores está dirigida a todos los investigadores, los sectores que realizan investigación y las respectivas organizaciones coordinadoras (stakeholders).

 

Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R)

Fuente: ESHorizonte2020 - Portal español del Programa Marco de Investigación e Innovación de la Unión Europea

Sello HRS4R

En julio de 2020, tras la aprobación del Plan de Acción que vela por el cumplimiento de los principios de la Carta y el Código Europeos del Investigador, la Universidad obtuvo de la Comisión Europea el Sello HRS4R. Este emblema identifica a las instituciones que generan y apoyan la existencia de un entorno estimulante y favorable al trabajo del investigador.

Hasta ahora, 725 organizaciones, 166 de ellas españolas, han recibido el Sello.

¿A quién va dirigida la Estrategia HRS4R?

La Estrategia del Sello HRS4R es para todos los investigadores de la URJC, tanto españoles como extranjeros, independientemente de su figura contractual y del momento en el que se encuentre su carrera profesional. De acuerdo con la Comisión Europea, existen cuatro estados por los que pasa la carrera investigadora. Para cada uno de ellos, la Comisión ha establecido un perfil con un marco de competencias. Estos perfiles se describen a continuación.

ESTRATEGIA HRS4R EN LA URJC

Plan revisado tras la Evaluación Intermedia

En julio de 2022, la URJC presentó ante la Comisión Europea el informe de evaluación intermedia analizando el progreso y los logros alcanzados en las 18 acciones puestas en marcha bajo el Plan de Acción incial (2020-2022). Tras analizar el informe de la URJC, en noviembre de 2022 la Comisión Europea emitió sus conclusiones indicando que la URJC había implantado correcta e íntegramente la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R). Con las recomendaciones de la Comisión, la URJC ha lanzado su Plan Revisado (2023-2025), centrándose en fortalecer las acciones de comunicación para aumentar la concienciación entre la comunidad investigadora acerca de las herramientas que la Estrategia HRS4R pone a su disposición.

En noviembre de 2025 la URJC emitirá su informe de evaluación final y la Comisión Europea visitará la institución con el fin de la renovación del Sello HRS4R.

En la Tabla se muestran las acciones del Plan de Acción inicial que siguen en marcha y las nuevas acciones (19. 20, 21) que se han lanzado de cara a la evaluación de 2025:

Tablacciones

 

Resultados del Plan de Acción inicial (2020-2022): los programas del Mes del Sello

En mayo de 2022 se emitieron tres programas de televisión para presentar brevemente los principales resultados de las 18 Acciones puestas en marcha bajo el Plan de Acción inicial (2020-2022) de implantación de la Estrategia HRS4R en la URJC.

¿Olvidó o no tiene su clave?